為了實現(xiàn)“時間過半、任務(wù)過半”的目標，2022年８月６日至2022年8月７日在公司總部會議室，由總經(jīng)理許占立、副總經(jīng)理張瑋、工程部經(jīng)理孟凡彬、行政各部門負責人、項目總監(jiān)近60余人，共同對標《2022年度目標責任狀》完成情況，直面差距、找方法、尋良策，在認真、嚴肅、積極的氛圍中順利召開。

作為項目上的“執(zhí)行官”項目總監(jiān)，對照每個人簽訂《2022年度目標責任狀》進行了認真總結(jié)，勇敢直面工作中的錯誤、滯后點、堵點、卡點，虛心接受大家建議，以積極向上的心態(tài)去解決問題追趕計劃。

工程部經(jīng)理孟凡彬嚴肅而認真的分析了當前監(jiān)理工作管理風險、執(zhí)業(yè)風險與履職困難，面對監(jiān)管越加嚴厲、檢查頻次增多、檢查力度增大的大環(huán)境，再次強調(diào)監(jiān)理履職過程中必須做到言之有物、持之有據(jù)，監(jiān)理工作所涉及的方方面面和點點滴滴，都必須按規(guī)范要求的規(guī)定動作全面實現(xiàn)，對于重大風險源、主控項、易錯常規(guī)項等問題，項目總監(jiān)要做到事前有預(yù)判，事中有措施，事后有總結(jié)。

副總經(jīng)理張瑋對公司上半年在市場經(jīng)營、企業(yè)資信、項目榮譽、人力資源、企業(yè)文化建設(shè)等方面進行了系統(tǒng)的總結(jié)。她強調(diào)：年度工作仍有未完成項，工作質(zhì)量與服務(wù)時效還是存在一定的差距，尤其是企業(yè)對外宣傳存在一定的局限性，缺乏創(chuàng)新性與企業(yè)發(fā)展已出現(xiàn)脫軌現(xiàn)象，部門內(nèi)務(wù)也存在管理漏洞與盲區(qū)，部門負責人要拿出切實可行的改進措施。

總經(jīng)理許占立講道：面對嚴峻行業(yè)困難和市場考驗，當前正處于承上啟下的關(guān)鍵時期，各項目總監(jiān)要有強烈的目標責任感，不論是項目履約目標，還是監(jiān)理內(nèi)部管理目標，要層層分解，形成一級抓一級、層層抓落實的管理動力，做到層層有壓力、人人有指標，與此同時，提高抵御各類風險的預(yù)控能力，積極開辟提質(zhì)增效的有效措施和方法，為達成2022年度總目標沖刺發(fā)力。

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